편의점 알바 면접 & 근로계약서, 이렇게 준비하면 걱정 끝!

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편의점 알바 면접 & 근로계약서, 이렇게 준비하면 걱정 끝!

안녕하세요, 예비 점주님과 편의점 운영자 여러분!
오늘은 많은 분들이 궁금해하시는 편의점 아르바이트 채용 시 실전 면접 질문 예시와
근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 사항을 정리해 드릴게요.

잘 준비된 채용 과정은 매장 운영의 안정성과 직결됩니다.
하나하나 꼼꼼히 체크해보세요!

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1. 알바 면접 시 꼭 물어봐야 할 질문 리스트

지원자의 성향, 책임감, 근무 가능 시간 등을 파악하는 것이 핵심입니다.
아래 질문들을 참고해 면접을 짧고 효과적으로 진행해보세요.

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  1) 근무 태도와 책임감 확인

• “이전에 어떤 아르바이트를 해보셨나요?”
• “지각이나 결근은 평소에 자주 하시나요?”
• “예정된 근무를 못 하게 되면, 어떻게 대처하시겠어요?”

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  2) 고객 응대 능력 확인

• “불친절한 손님이 왔을 때 어떻게 응대하시겠어요?”
• “청소년에게 담배나 술을 요구받았을 때 어떻게 하시겠어요?”

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  3) 근무 환경 적응력 확인

• “혼자 근무해본 경험 있으세요?”
• “야간이나 주말 근무는 가능한가요?”

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  4) 장기 근무 여부 확인

• “최소 몇 개월 정도 근무할 수 있나요?”
• “학기 중/방학 때 근무 일정은 어떻게 조율하실 수 있나요?”

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2. 근로계약서 작성 시 꼭 체크할 항목

편의점 알바 채용 시 근로계약서 작성은 법적 의무입니다.
서면 계약은 직원과 점주 모두를 보호해주는 최소한의 장치이기도 하죠.

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  1) 반드시 포함되어야 할 계약 내용

• 근로 기간: 근무 시작일과 종료일
• 근무 장소: 점포의 주소를 정확히 기재
• 근무 시간: 출퇴근 시간, 휴게시간, 요일별 스케줄
• 임금 조건: 시급, 주휴수당 포함 여부, 급여 지급일 및 방식
• 업무 내용: 포스기 조작, 물류 정리, 고객 응대 등 구체화
• 휴게시간: 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상 명시

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  2) 주의사항 5가지

1. 계약서는 2부 작성 후 점주와 직원 각자 보관
2. 미성년자 채용 시 보호자 동의서 필수
3. 외국인 채용 시 체류 자격 및 비자 확인
4. 계약서 없이 근무 시작 시 법적 분쟁 발생 가능
5. 모든 조항은 구두가 아닌 서면으로 확정

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3. 꿀팁

짧은 면접이라도 제대로 준비된 질문과 계약서 작성을 통해
책임감 있는 알바생 채용과 안정적인 매장 운영이 가능합니다.

꼼꼼한 시작이 불필요한 문제를 줄이고,
장기적으로 믿고 맡길 수 있는 직원을 만들 수 있어요.